«Кадры нового времени: каков сегодня работодатель мечты?» — таким вопросом задались на одной из панельных дискуссий XXVI Петербургского международного

экономического форума (ПМЭФ-2023), которая прошла 15 июня под модераторством генерального директора АНО «Россия – страна возможностей», и.о. ректора

Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) Алексея Комиссарова.

В состав президиума вошли заместитель Председателя Государственной Думы РФ Ирина Яровая, министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков,

генеральный директор Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» Алексей Лихачев, генеральный директор, член совета директоров ПАО «ГК «Самолет» Антон Елистратов, генеральный директор ANCOR Сергей Саликов, заместитель генерального директора ОАО «Российские железные дороги» Дмитрий Шаханов, генеральный директор ПАО «Северсталь» Александр Шевелев,

Генеральный директор АНО «Цифровая экономика» Сергей Плуготаренко. Панельную дискуссию посетили президент Национального объединения строителей

(НОСТРОЙ) Антон Глушков и вице-президент НОСТРОЙ, вице-президент СПб ТПП Антон Мороз. Собравшиеся обсудили, как в 2023 году соискатель выбирает себе новое место работы, изменился ли список «работодателей мечты» в связи с изменениями на рынке за последний год, какие критерии при выборе работодателя для соискателя самые важные, по каким признакам потенциальный сотрудник понимает, что какое- то место работы не для него и лучше поискать другое, как современные работодатели формируют свои кадровые резервы.

Так, Антон Котяков остановился на общих показателях по стране, отметив, что уровень безработицы составляет 3,3% — сегодня Россия имеет рынок соискателя.

Кроме того, наблюдается дефицит квалифицированных кадров во всех отраслях экономики. Рост зарплат, сообщил он, по отдельным отраслям за прошлый год

составил от 22 до 25%, в 2023 зарплаты на отдельных предприятиях выросли на 30- 40-50%, а в некоторых случаях и вовсе в два раза - правда это чаще всего сопряжено с увеличением интенсивности работы на этих предприятиях, пояснил министр.

«Сегодня нам, как государству, как всем заинтересованным здесь работодателям, нужно максимально синхронизировать свои действия и уже приходить к потенциальному работнику на стадии его обучения, формировать комплексно, совместными усилиями перечень образовательных программ, залазить вовнутрь

того, что происходит в сфере СПО, брать над ними шефство, кураторство. Сегодня благодаря этому активно развивается «Профессионалитет».

В свою очередь Ирина Яровая подчеркнула, что закон, который ею разрабатывался - про то, чтобы дать новые возможности и работодателю, и потенциальному

работнику.

«Целевой набор - это тот уникальный инструмент, который в случае его правильного использования соединяет запрос на высококвалифицированного сотрудника и запрос на надёжного, умного работодателя».

Глава «Росатома» Алексей Лихачев сделал акцент на том, что необходимо создание условий именно для раскрытия потенциала человека.

«У любой системы поощрения и мотивации есть свои пределы. А вот у системы человеческого внутреннего роста и движения вперёд фактически ограничений нет».

Заместитель гендиректора РЖД Дмитрий Шаханов подробнее остановился на ценностном предложении работодателя (EVP), который пересмотрели в компании и по-другому его сформулировали: «РЖД - для людей дела!» - новый слоган компании.

Завершилось мероприятие рассуждением на тему того, насколько искусственный интеллект является угрозой или спасением в решении проблемы дефицита квалифицированных кадров. Единого ответа на этот вопрос по-прежнему не нашлось: у этого явления есть как свои плюсы, так и свои минусы.

«С другой стороны, я вижу определённую перспективу в развитии искусственного интеллекта с точки зрения роста производительности и как раз закрытия той потребности, которая формируется вследствие демографической ямы. Нам важно сформировать трек развития в горизонте хотя бы 5-7 лет с учётом развития искусственного интеллекта таким образом, чтобы наше образование успело подготовить кадры в тех отраслях, которые будут востребованы», — подытожил министр труда и социальной защиты России Антон Котяков.